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Entrevista con Kathryn Rooney Vera

Directora de Investigación y Estrategia en Bulltick

Blog,
Maria Pulice – Marketing Manager, Temenos Latin America & Caribbean

The “Devil Wears Technology” Blog – 5ta edición: Entrevista con Kathryn Rooney Vera – Directora de Investigación & Estrategia en Bulltick.

The Devil Wears Technology es una serie de blog que comparte historias de #BossLadies de todo el mundo y se enfoca en la vida actual de mujeres en el ámbito de la tecnología y los negocios. 


Con motivo del próximo Día de la Madre, pensé que la entrevista de Kathryn era PERFECTA para compartir en el blog de este mes. 

Kathryn es la Directora de Investigación Macroeconómica Global & de Estrategia de Inversiones en Bulltick Capital Markets. Como jefa de estrategia, Kathryn es responsable del desarrollo de estrategias de inversión a nivel global para los clientes institucionales de Bulltick. Ella es madre de 4 niños menores de 8 años. Ella forma parte de la junta directiva de la organización filantrópica para niños, Kidside. Kathryn también forma parte del consejo directivo del Departamento de Economía de la Universidad de Miami y posiblemente la han visto brindando asesoría financiera en diferentes medios televisivos tales como: Bloomberg Television, CNBC, CNN, CNN en Español, CNBC, Fox News y Fox Business.

¡Hablemos de una mujer que puede hacerlo todo!

Mientras entrevistaba a Kathyrn, me recordó que aunque las mujeres somos de todos los tamaños y formas (ver nuestra foto al final de la entrevista), usualmente enfrentamos retos y triunfos similares durante nuestras vidas. Es verdad, NOSOTRAS (las mujeres) PODEMOS realizar varias tareas al mismo tiempo. PODEMOS compaginar tener una familia, una carrera, ser filantrópicas e inclusive tener nuestros hobbies.   

¡Un saludo especial…a todas las madres trabajadoras! 

Kathryn Rooney

¿Qué cambio mayor te gustaría ver para las niñas en la próxima generación?

Me gustaría que las jóvenes se den cuenta de que pueden sobresalir en STEM, por ejemplo, Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Vemos a las mujeres muy poco representadas en este sector y creo que tiene que ver mucho con las expectativas de la sociedad, a medida que las niñas envejecen. Entonces, es importante comenzar con eso cuando las niñas son jóvenes. Si están interesadas ​​en STEM, si están interesadas ​​en ingeniería, en matemáticas, en finanzas, en las que estoy yo involucrada, entonces sus madres, padres y escuelas tienen que atenderlas y hacerles sentir invitadas y parte de ese sector.

Si pudieras darte un consejo a tí misma de más joven, ¿cuál sería?

Lo más importante, al menos para mí y para muchas mujeres, creo que esto es algo común y relativamente frecuente, es: NO TEMAS AL FUTURO. Independientemente de lo que te preocupa o de lo que te esté preocupando hoy, lo más probable es que no suceda en la realidad, así que no temas el futuro, vive en el presente, maximiza cada oportunidad, crea tu propia suerte, la suerte no sucede, tú la haces, maneja tu futuro, síguelo y no temas al futuro. ¡Disfruta y maximiza el presente!

¿Piensas que las mujeres obtienen el apoyo que necesitan de sus empleadores para ser ambiciosas?

Es muy importante porque se escucha hablar mucho sobre este tema, se escuchan muchas conversaciones de los grandes bancos. Creo que estamos yendo en la dirección correcta. Hay un proceso de autoselección, por lo que muchas mujeres tienen hijos y piensan: “Quiero dedicar mi tiempo a mis hijos” y esa es una respuesta muy justa. La forma en que los empleadores pueden ayudar a las mujeres a que permanezcan en la fuerza laboral es ofreciéndoles lo que necesitan: horarios de trabajo flexibles, este es un mundo digital ahora. Las mujeres son trabajadoras; por supuesto, es difícil generalizar, pero tenemos tendencia a ser muy buenas realizando múltiples tareas, muy productivas, y podemos ser igual o más productivas en una oficina remota o por teléfono en lugar del modelo antiguo que es estar en la oficina de 12 a 14 horas al día. Esa es la manera de mantener a las mujeres involucradas; ofrecerles horarios laborales flexibles, una política de baja por maternidad que sea justa y equitativa, y tener confianza en su fuerza laboral femenina.

Tienes 4 hijos menores de 8 años. ¿Cómo haces para compaginar con tu vida laboral?

Es muy intenso, pero es muy importante tener una buena estructura en el hogar, que las mujeres tomen buenas decisiones en su vida. Asegúrate de encontrar un cónyuge que te apoye. Es muy difícil si tienes un cónyuge que tal vez no tenga la misma visión del tipo de mujer que tú quieres ser. Tengo la suerte de tener eso en casa y creo que esto es absolutamente fundamental. Y otro consejo que me encanta dar a las mujeres es: “Haces tu propia suerte, no creas en la suerte, yo no creo en la suerte”. ¡Tú la haces! “. Pide todo lo que deseas, solo pídelo, cree en ti misma, creer en uno mismo es más importante que lo que la compañía hará por ti. ¡Ve y pídelo! ¡Lo peor que suceda es que no suceda!

Muchas gracias Kathryn por visitar a Temenos en Miami y darnos a conocer un poco de tu vida. 

¡Disfrutar, aportar y empoderar! 

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Maria Pulice – Marketing Manager, Temenos Latin America & Caribbean