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Entrevista con Emily Steele

Presidenta de Temenos Norteamérica

Blog,
Maria Pulice – Marketing Manager, Temenos Latin America & Caribbean

The Devil Wears Technology es una serie de blog que comparte historias de #BossLadies en todo el mundo. El blog comenzó hace un año en el Día Internacional de la Mujer, y se enfoca en la vida actual de mujeres en el ámbito de la tecnología y los negocios. Para esta edición me complace entrevistar a una mujer admirable dentro de Temenos, Emily Steele, una de las mujeres líderes en la compañía. En esta entrevista, discutiremos la importancia de la diversidad y el balance, y desde ahí partiremos.

El tema del Día Internacional de la Mujer este año es “Balance para estar mejor”, con la esperanza de crear un mundo de equilibrio. ¿Qué significa esto para ti?

Para mí, crear balance en la industria de la tecnología tiene múltiples facetas: balance de género y cultura, balance de vida-trabajo, y diversidad entre los que toman las decisiones.

¿Por qué es vital la diversidad para el éxito? Una palabra: innovación. La diversidad genera innovación y asegura que no nos falten cosas o que veamos más allá de las necesidades y experiencias propias.

El ritmo del cambio tecnológico hoy día es más veloz que nunca, y la diversidad y la inclusión en el espacio de la tecnología han contribuido a acelerar ese ritmo. Los colaboradores de nuestro equipo traen perspectivas diversas, lo cual crea un ambiente desafiante que está lo suficientemente abierto para poner ideas en la mesa mientras también invitando a los demás a unirse para llegar a un terreno común. Al final del día, este ambiente crea innovación porque no solo estamos confrontando las normas percibidas, sino que también estamos retando el status quo de todos los participantes.

¿Qué estás haciendo en Temenos para asegurar la diversidad del equipo? 

En Temenos, adoptamos un compromiso innato a la diversidad. Esto no significa que estemos tratando de llenar puestos para asegurarse de tener personal en un 50% mujeres, un 50% hombres o X número de personas de una cultura específica o antecedentes específicos. No es un juego de números. Al contrario, como parte de una compañía global con raíces en Norteamérica, estamos comprometidos en construir una compañía de personas de diversos orígenes y de diversas redes, y la diversidad de género solo es uno de los factores.  

Como presidenta de Temenos Norteamérica, yo intento fomentar la diversidad asegurándome que los miembros de nuestro equipo se sientan seguros y cómodos siendo ellos mismos y compartiendo diferentes ideas y experiencias. Cuando las personas son libres para ser quienes realmente son, salen al descubierto y traen valor a la mesa.

Contamos con una red fuerte de referencias internamente que motiva a nuestros colaboradores a referir a sus amigos y compañeros. Cuando los miembros de nuestro diverso equipo comparten sus contactos con nosotros, nuestra red como tal se vuelve más diversa, permitiéndonos tener una diversidad a nivel cultural, socioeconómico, de género y de edad.

¿Cómo deben las compañías y las mujeres que trabajan para ellas alcanzar el balance?

Cuando hablamos de balance, es más que diversidad. También debemos enfocarnos en el balance de trabajo/vida. La tecnología es una industria de 24/7 – es rápida. En esta industria, bajar de ritmo significa quedarse atrás. Y para las mujeres, esto ha creado retos en el pasado.

Históricamente, era bien difícil de prosperar en la industria de la tecnología si tenías responsabilidades externas. Sin embargo, la industria ha cambiado, y gracias a la habilidad de poder trabajar de manera remota y flexible, ahora tenemos más libertad con nuestros horarios. Considero que este cambio ha facilitado a que las mujeres puedan entrar al campo de la tecnología. Estoy orgullosa de ver mujeres floreciendo en los rankings de la tecnología sin ningunas de las barreras que existían en años pasados.

¿Cómo ha cambiado la industria a través del tiempo?

Si nos vamos 15 años atrás, yo era la única mujer en la mesa. En eventos, solamente hombres presentaban todo lo que era relacionado a la industria. Hoy en día, ese simplemente no es el caso, y no solamente sucede en nuestra empresa, sino en toda la industria. Estoy viendo un grupo mucho más diverso de personas presentado en eventos y una mayor mezcla de mujeres y hombres en la mesa. Viendo al equipo de liderazgo de Temenos Norteamérica, ¡casi el 50% son mujeres!

Como parte de este giro cultural, el ambiente de trabajo en la industria de la tecnología ha cambiado a través de los años. En el pasado, el networking se realizaba después del trabajo o en conferencias, lo cual limitaba el acceso a aquellos que tenían los contactos adecuados y que tenían que estar en casa por otras responsabilidades. Ahora los equipos son sociales a lo largo de todo el día. Todo el mundo tiene acceso al networking y al compañerismo. Ese giro en la dinámica de trabajo ha marcado una gran diferencia en el balance de la diversidad y género a través de la cadena de valor en el sector de la tecnología.

¿Cuál es el siguiente paso para las mujeres en la tecnología? ¿Cómo podemos seguir trabajando hacia un mundo de balance?

Yo he visto mujeres romper el techo de vidrio debido a los esfuerzos de generaciones de mujeres pioneras quienes estuvieron antes que nosotras, pero todavía tenemos bastante trabajo por hacer. Cuando se trata de diversidad de género en la industria de la tecnología, los números todavía no son igualables. Necesitamos que más mujeres se adhieran a programas educativos en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) y establecerse en carreras de tecnología. Con todo el progreso que hemos hecho hacia la diversidad, muchos problemas aún demandan nuestra atención.

Estamos incentivando a todas las oficinas de Temenos a mantener un diálogo abierto para identificar los retos de las mujeres en el mundo laboral y trabajarlo de manera conjunta para resolverlos. Cada oficina tiene su grupo de enfoque para identificar y reconocer los retos que están enfrentando las mujeres, proponer soluciones y compartirlas para crear conciencia. Esto nos ayuda a dar un paso más allá de solo hablar de los retos en nuestras vidas diarias y empezar a tomar acción.

Este año, estamos alentando a nuestro equipo de Norteamérica a celebrar el Día Internacional de la Mujer vistiéndose de morado, uniéndonos para hablar de cómo mantener el balance en sus carreras y compartiendo historias de colegas mujeres que inspiran.

Para eliminar la siguiente barrera en el camino hacia la equidad verdadera, yo motivo a las mujeres a que sean audaces. Mi consejo a las mujeres líderes de mañana es de recordar que no hay nada que una mujer no pueda hacer. Así que procuren ser audaces, tomar oportunidades y riesgos. Sean quien realmente son. Sean conscientes de lo que las distingue y traigan cada onza de su valor y experiencia de vida a la mesa. Juntas, podemos crear un mundo laboral de mayor balance.

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Maria Pulice – Marketing Manager, Temenos Latin America & Caribbean